Erfolgreiche Personalentwicklung im Demografischen Wandel

Weiterbildung vom 19.-20. April 2012
für Personalverantwortliche, Geschäftsleitungen und Führungskräfte mit Personalverantwortung

Die Herausforderung
Das Durchschnittsalter der Beschäftigten in diakonischen Unternehmen steigt – nicht selten liegt es bei über 45 Jahren. Der ­Mangel an jungen Fachkräften und eine immer länger werdende Beschäftigungsdauer sind die Ursachen. Gleichzeitig steigt der Bedarf an Fachkräften für soziale Dienstleistungen. Diakonische Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Leistungen mit ausreichend Fachkräften sicher zu stellen.

Personal entwickeln
Das Potential der Beschäftigten zu erhalten und ihre Kompetenzen weiterzuentwickeln, ist Ziel erfolgreicher Personalentwicklung. Wie aber werden die notwendigen personellen Kompetenzen ­sichergestellt? Wie kann die körperliche und kognitive Leistungsfähigkeit der Beschäftigten erhalten bleiben? Wie fördern diakonische Unternehmen ihre Attraktivität für ihre Beschäftigten und auf dem Arbeitsmarkt (employer branding)?

Ziel des Seminars
Ziel des Seminars ist es, erfolgreiche und demografiebewusste Personalentwicklungskonzepte kennenzulernen, Instrumente und deren Wirksamkeit zu reflektieren, und damit Kreativität und Ideen für die eigene Organisation zu entfalten.

INHALTE UND METHODEN

1. Erschließen relevanter Handlungsfelder
   • Kompetenzmanagement
   • alternsgerechtes und arbeitsplatznahes Lernen
   • Lebensphasenorientierung
   • alterns- und generationengerechte Arbeitsplatz- und Arbeitszeitgestaltung
2. Persönliche und organisationale Reflexion der Maßnahmen
3. Arbeit an eigenen Fallbeispielen