Management in sozialen Organisationen (MSO) – 1. Akkreditierte Weiterbildung für Sozialmanagement

Im Spannungsfeld zwischen diakonischem Auftrag, Kundenorientierung und ökonomischen Sachzwängen stehen Einrichtungen und Dienste der Sozialwirtschaft vor komplexen, sich ständig verändernden Herausforderungen.

Es ist sicher, dass auch in Zukunft mit immer weniger finanziellen Mitteln die Leistungsfähigkeit auf einem hohen Niveau gesichert und ausgebaut werden muss. Dafür müssen die sozialwirtschaftlichen Unternehmen den Wirkungsgrad ihrer vorhandenen Ressourcen erhöhen. Das sind insbesondere die Mitarbeitenden und die Strukturen der Organisation. Die Leistungsfähigkeit und Innovationskraft hängt wesentlich von der Qualität des Leitungshandelns ab. Die Leitung der Unternehmen und Einrichtungen verlangt nach einem Managementmodell und einer Führungsqualifikation, die ein kurzfristiges Handeln im operativen Management und ein auf die Zukunft gerichtetes Lenken und Gestalten im strategischen und normativen Management erfolgreich ermöglichen.

Das Weiterbildungssystem Management in sozialen Organisationen (MSO) ist diesem Anspruch verpflichtet. Die umfassende und professionelle Qualifikation von Führungs- und Leitungskräften fördert in 10 Seminarwochen (5 Module) durchgängig die

• Fachkompetenz
• Handlungskompetenz und
• personale Kompetenz

in einer langfristigen, teilnehmer-und prozessorientierten Weiterbildung innerhalb einer festen Gruppe.

Der Weiterbildung MSO wurde mit Urkunde vom 15.12.2006 von der Akkreditierungsagentur AHPGS „die Stimmigkeit der Vergabe von ECTS-Punkten nach dem European Credit Transfer System für folgende 5 Module in 10 Seminarwochen bescheinigt“:

1. Grundlagen zielorientierten Handelns, Zielentwicklung, Projektmanagement und Problemlösung (10 Credits)
2. Organisation als Steuerungsinstrument und Grundlagen des Finanz- und Rechnungswesens (10 Credits)
3. Personalentwicklung, Mitarbeiterführung und Konfliktbewältigung (10 Credits)
4. Öffentlichkeitsarbeit und Marketing (5 Credits)
5. Rechtsthemen und ergänzende Themen betriebswirtschaftlicher Unternehmensführung, Sozialpolitik, Europa, werteorientiertes Management, Innovation und Trends, Abschlusskolloquium (15 Credits)

Die Grundausbildung umfasst in 36 Monaten insgesamt 10 Seminareinheiten von jeweils 5 Tagen. Verpflichtender Bestandteil der Weiterbildung ist die Teilnahme an 9 kursbegleitenden Transfergruppen und die Anfertigung einer schriftlichen Projektarbeit.

Wer ergänzend zu dem Zertifikat der Führungsakademie die möglichen ECTS-Leistungspunkte erhalten möchte, muss zusätzlich 1.000 Stunden Selbstlernzeit erbringen. Dieser "workload" wird durch Prüfungen nachgewiesen. Nähere Informationen senden wir Ihnen auf Anforderung gerne zu.